换汤不换药!萨拉赫首发并非输球根源,斯洛特三处失误害苦利物浦
但这几点还无法完全概括斯洛特之错,因为在渣叔执教利物浦的9年时间里,他说的最多的就是累,可人家斯洛特一到休赛期就出去度假,来了利物浦一年半休假的时间比渣叔9年休的都多,球队的成绩怎么会提升呢?
2025-12-06
换汤不换药!萨拉赫首发并非输球根源,斯洛特三处失误害苦利物浦
但这几点还无法完全概括斯洛特之错,因为在渣叔执教利物浦的9年时间里,他说的最多的就是累,可人家斯洛特一到休赛期就出去度假,来了利物浦一年半休假的时间比渣叔9年休的都多,球队的成绩怎么会提升呢?
2025-12-06
有辽宁队球迷表示:杨鸣用郭艾伦换王岚嵚,很明显就是一个十分错误的选择,杨鸣这是送走了珍珠,得到了一根水草!得不偿失呀!各位看官,您说呢?
2025-12-05
进攻端的乏力同样醒目。尽管莱奥、奇克获得了不错的得分机会,普利西奇在补时阶段的凌空抽射也惊出对方门将一身冷汗,但全队始终未能将攻势转化为进球。阿莱格里指出了症结:“我们本应更快速地穿透对手防线。” 当攻坚陷入僵局,锋线核心的状态便至关重要。阿莱格里虽鼓励爱将“跑动积极,表现出色”,但莱奥错失关键机会也是不争的事实。如何在密集赛程下保持攻击线的锐利,是米兰必须解答的难题。
2025-12-05
25分11助!打出CBA超级高水平,球迷:郭士强怎么将他漏了呢?
实话实说:以徐杰的能力和竞技状态,在CBA真的没有比他更好的后卫了,至于,郭士强为何不要他,也许,在他心里有自己的小九九吧,如果,徐杰进入了中国男篮,是不是意味着高诗岩、王岚嵚没有机会了呢?各位看官,您说呢?
2025-12-05
早些时候,龙赛罗转发了该贴文,并写道:“当事人已认罪,最终承认了与内格雷拉丑闻相关的难堪事实。希望国际足联能把这一点放进即将发给皇家马德里的那份震撼报告里,呵呵。”
2025-12-05
目前米兰高居意甲榜首,这是球队自2021/22赛季夺冠以来,最好的联赛开局之一。放弃意大利杯后,球队可以更充分地进行轮换,保证主力球员的体能和状态,减少伤病风险,专注于联赛战术的打磨,不必在多线压力下疲于奔命。虽然输球总是令人不快。看到不败纪录终结,球迷心中难免有失落。但足球是一项长期的战略游戏,真正的成功不是在一场杯赛中走得更远,而是在赛季结束时捧起最重要的奖杯。正如上赛季的那不勒斯,没有谁会因为他们意大利杯早早出局而贬低他们的冠军含金量。相反,这种明智的取舍被视为夺冠之路上的关键决策。
2025-12-05
广东3消息!徐昕狠狠打脸杜锋,萨姆纳意外伤退,胡明轩伤势加重
胡明轩从国家队归来后,已经连续两场没有上场比赛。从网上流出的照片可以看出,胡明轩去了一趟国家队之后,伤势更加严重了,他的双膝都绑着巨厚的冰袋。其实胡明轩的伤病一直就没有停过,但他根本没有时间去休养,打完联赛打国家队,打完国家队打全运会,打完全运会又打国家队,从国家队回来联赛又开始了。这样连轴转,哪怕是铁人都受不了!杜锋还是得继续让胡明轩好好休息,把身体养好才能有状态,匆忙复出根本划不来。
2025-12-05
“我不知道,我们讨论了其他位置,然后俱乐部会决定。我对他非常有感情,就像对待儿子一样,但俱乐部会做出决定,我提出的也是其他的优先要求。”
2025-12-05
詹姆斯的里程碑纪录在此夜画上句点,这一事件本身极易被误解为衰落的象征。但这或许正如阿根廷队在2022年世界杯首战遭遇“开门黑”——表面的挫折(纪录中断),并未导致崩盘,反而可能卸下了所有包袱,迫使球队(或个人)审视并激活那些被光辉数据所掩盖的、更本质的赢球基因:团队的深度、关键时刻的信任与领袖的全局智慧。对于詹姆斯与湖人而言,这一夜与其说是一个时代的终结,不如说是一种更成熟、更团队化、因而也可能更强大的冠军模式的序幕。伟大传奇的暮年,其价值往往不在于维系过往神话的不变,而在于展示如何以智慧和全局观完成优雅
2025-12-05
曼联1-1西汉姆,赛后评分:马兹拉维8.2分最高,齐尔克泽5.8最低
在曼联需要进球的时候,曼联替补席没有别的进攻球员,这是一个问题。另一个问题是:曼联下半场守不住的问题,已经持续很多场比赛了,为什么下半场换人调整之后总是丢球?这个问题需要曼联好好研究一下了。
2025-12-05
打脸!杜锋送走的队员砍14+7,完爆广东2内线,谁说他潜力不行?
事实证明徐昕不但能打更多的时间,其表现也比昔日队友好,证明他是个值得培养的内线队员,广东队引入有玻璃属性的焦泊乔,送走徐昕是一个失败的交易。如果徐昕以后打出来了,他若是不愿意重返广东队,杜锋也奈何不了的。不知杜锋看过徐昕今天的表现后有何感想?是不是有被打脸的感觉?
2025-12-05
欧文当年为何离开凯尔特人大抵如此。只是没想到他在篮网也不安生,让刚成形的三巨头分崩离析,他自己也加盟独行侠,不想又进入了总决赛。不过这些都是后话了。(毛毛爸爸/仰卧撑)
2025-12-05